Словосочетание «кадровый голод» рекрутеры назвали лучшим определением 2024 года. В ноябре прошлого года председатель Центробанка РФ Эльвира Набиуллина заявила о том, что 73% предприятий остро нуждаются в сотрудниках.
Самыми востребованными стали: квалифицированные рабочие; водители грузовых автомобилей; машинисты спецтехники; линейные сотрудники в ретейле; складской персонал; курьеры. В топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал входят: промышленность; логистика и транспорт; строительство и эксплуатация недвижимости.
Интересная ситуация складывается в промышленной сфере: с одной стороны, по данным Росстата, рост промышленного производства в России за январь-май 2025 г. составил 1,3% по отношению к аналогичному периоду 2024 г., с другой ощущается острая нехватка работников.
Так почему же народ не идет в рабочие? Ведь за последнее время многие этапы работы стали автоматизированными, станки легче в управлении, а само пространство цехов — комфортнее, просторнее и тише. Да и вакансии для квалифицированных рабочих с зарплатой свыше 100 тыс. рублей в месяц массово предлагаются работодателями даже на периферии, а в столицах могут и за 200 перевалить. А не хватает более 240 тыс. специалистов.
На это есть несколько причин. Во-первых, критически упал престиж профессии: молодежь предпочитает быть офисным планктоном, а не пролетарием. Во-вторых, обещанная в объявлениях зарплата на деле часто оказывается наполовину меньше. В-третьих, объявления обманывают и о режиме работы: вместо заявленных 5/2, приходится работать 6/1, да еще и после работы оставаться. В-четвертых, в большинстве случаев это физически тяжело и вредно для здоровья. В-пятых, многие рабочие отмечают неуважение, а иногда и откровенное хамство со стороны начальства, которое при этом получает в 1,5-2 раза больше.
Что же делать? Вспомнить опыт СССР, в котором рабочие специальности были почетны и популярны, а рабочие иногда получали в 2 раза больше инженеров. Чтобы восстановить престиж профессии нужна пропаганда. Необходимо снимать фильмы о рабочих, показывать их по телевизору, прилюдно награждать их, в новостных лентах размещать новости об их трудовых подвигах. Нужна ранняя профориентация в школах, причем живая и яркая. И тогда ситуацию можно будет переломить.
В. Петров