В этом году рынок труда столкнулся с целым рядом вызовов. И чтобы их преодолеть, требуется понимать — наиболее важно сейчас региональное взаимодействие, считает Алексей Беспрозванных. Как и Татьяна Голикова, он убежден, что технологический суверенитет невозможен без трудовых ресурсов. Так что для эффективного решения проблемы нехватки кадров регионы должны переходить на окружной уровень взаимодействия — если понимают, что не закрывают всех потребностей производства. Кроме того, по мнению Беспрозванных, большое значение имеет создание единого информационного пространства.
Крупные госкомпании пытаются справиться с кадровым голодом. Например, РЖД было создано внутреннее рекрутинговое агентство, произведена индексация заработной платы, принят кодекс деловой этики. При этом данные инициативы не решают проблему полностью. А социально-ориентированные меры бизнеса лишь подчеркивают серьезность ситуации на рынке труда.
Источник: https://t.me/suverenka/3023