Плотников Павел. Блог автора

Люди плохо предсказуемы для управления

Люди плохо предсказуемы для управления

Плотников Павел
  • 29 октября

Люди - самая большая ценность в любой организации, но в то же время, они наименее предсказуемы для управления. Это справедливо в отношении не только промышленных и торговых компаний, но и любой оперативной ...

Активный или как все?

Активный или как все?

Плотников Павел
  • 29 октября

Зачем работодатели требуют отсвоих подчиненных такого качества, как«активная жизненная позиция»? Всовременных рыночных условиях, когда новые продукты иуслуги появляются ежедневно иконкурировать ...