Есть мнение Статьи Актуальное интервью Открытая трибуна Главная тема Доклады Новости

В помощь медикам по защите своих прав на достойную зарплату

12 декабря 2016

Анализируя системы оплаты труда медицинских работников в разных регионах России и сравнивая их с системой оплаты труда медицинских работников в Алтайском крае, можно сделать вывод о том, что оплата труда Алтайских медиков к Российским стандартам никакого отношения не имеет.
                Еще в октябре 2014 года Минздрав РФ рекомендовал регионам увеличить базовые оклады медицинским работникам до 55-60% от зарплаты. Регионы успешно начали реализовывать указания Министра Вероники Скворцовой и перешли на более новые и эффективные системы оплаты труда.
 Но не Алтайский край. В Алтайском крае система оплаты труда в здравоохранении находится на уровне 2011 - 2012 годов.
При этом сам механизм расчета заработной платы медицинского работника достаточно сложен и несколько запутан, поэтому среднестатистическому медицинскому работнику самостоятельно произвести расчеты, а так же проверить правильность начисления своей заработной платы, не имея бухгалтерских знаний достаточно сложно.
В других регионах РФ законодательство в этой сфере регламентировано более четче, понятней и не вызывает такого негодования как в Алтайском крае.
Как же должен производится расчет заработной платы медицинским работникам в Алтайском крае?
 Порядок расчета заработной платы медицинских работников Алтайского края регламентирован Отраслевым положением об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденным Постановлением Администрации Алтайского края № 607 от 26 октября 2011 года и Приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности N 540 от 4 мая 2012 года.
            В соответствии с вышеупомянутыми документами, при исчислении заработной платы медицинского работника используются два понятия оклада. Оклад ПКГ и должностной оклад.

            Оклад ПКГ
(профессионально квалификационные группы) – это размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений установленные на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим ​квалификационным уровням ПКГ. Проще говоря, оклад ПКГ – это оклад по конкретной квалификационной группе работников. Как правило, оклады ПКГ указываются в положении об оплате труда учреждения, а так же в трудовых договорах. При этом оклады ПКГ могут увеличиваться приказом по учреждению, но не могут быть ниже размеров, установленных отраслевым положением.

         Должностной оклад – это оклад, который образуется путем сложения оклада ПКГ и повышающего коэффициента за особый характер работы и специфику труда.
           
Компенсационная выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (вредность), а так же повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, рассчитываются от оклада ПКГ.
Доплаты за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываются от должностного оклада.

Коэффициент за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент)  начисляется заработную плату в целом, которая не может быть менее минимального размера оплаты труда.

            Сама заработная плата рассчитывается по следующему принципу:
заработная плата = (оклад ПКГ + компенсационные выплаты + повышающие коэффициенты + доплаты) х районный коэффициент
Размеры окладов ПКГ, компенсационных выплат, повышающих коэффициентов и доплат, установлены в приложении к Отраслевому положению.
В некоторых медицинских учреждениях Алтайского края при начислении заработной платы не берется во внимание должностной оклад и все выплаты рассчитывают от оклада ПКГ, что является неправомерным и ведет к необоснованному занижению заработной платы.
 Как показал опрос медицинских работников, руководители учреждений не пытаются подробно и понятно разъяснять своим подчиненным порядок начисления заработной платы.
Между тем, пока продолжает применяться эта усложненная схема начислений, разработанная еще в 2011 году, во многих районах Алтайского края не утихают судебные процессы, в которых медицинские работники учат свое руководство правильно начислять заработную плату через суд.

Отраслевое положение об оплате труда http://docs.cntd.ru/document/499108087
Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 4 мая 2012 года N 540  http://docs.cntd.ru/document/499107490


 

Комментариев пока нет