Сообщить нам об ошибках новой версии сайта
Открытая трибуна

Тула - Пикалёво

Тула - Пикалёво


[Все суждения и выводы являются сугубо личным мнением авторов статьи]

[Данная статья одобрена и рекомендована к публикации Экспертным советом Благотворительного фонда «Родина за здоровый образ жизни» (Протокол заседания от 15.03.2017 г.)]


«Никогда такого не было, и вот опять»

В.С. Черномырдин



Под густым соусом криков о всяческих успехах и росте экономики Тульского края лежит суровая реальность непростых дней. Ключевое слово этой реальности - деградация. Прежде всего, деградация управления предприятиями.

Это хорошо видно на примере «Тульского научно-исследовательского технологического института», ныне ОАО «ТНИТИ». 


История этого института протяжённостью более 50 лет, конечно, не может быть гладкой дорожкой, но такое жалкое положение как сейчас - это впервые! 

На дворе 21 век - век научно-технического прогресса, а в ОАО «ТНИТИ» изобрели способ не платить зарплату и успешно его практикуют. Новая «форма» оплаты труда зиждиться на Комиссии по трудовым спорам ОАО «ТНИТИ», которая массовым порядком выпускает Удостоверения комиссии по трудовым спорам (УКТС). Далее эти УКТС передаются на исполнение в Федеральную службу судебных приставов (ФССП РФ) и становятся, по сути, векселями. Большая часть трудового коллектива векселедержатели, хотя, возможно, есть и те, которые за труд получают все же деньгами. Темпы погашения задолженности на сегодняшний день в среднем составляет от 200 до 400 руб. в месяц. 

Между тем, ст. 111 ч.2 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» четко предписывает производить частичное погашение задолженности в равных долях для всех взыскателей - вне зависимости "уволен он или же еще штатный работник". 

Читатель усомнится: «А будет ли штатный работник при таком скромном денежном довольствии выходить на работу и «вытаскивать бегемота из болота?» 

И... окажется прав! Стимулы где? Детей чем кормить?

Тем не менее, сегодня предприятие осуществляет хозяйственную деятельность, планирует заключение договоров, работники выходят на работу. Напрашивается вывод, который не в пользу соблюдения закона.

Согласно ответу прокурора привокзального р-на г. Тулы (исх.№ 473ш-2016 от 27.10.2016 г.) одному из заявителей 50% трудового коллектива находится в вынужденном простое по ст. ст. 142, 157 ТК РФ, а месячный фонд оплаты труда на предприятии составляет 8,67 млн. руб. (в докризисные времена он был в разы меньше). С начала 2015 года бывшие и штатные работники не единожды в заявительной форме выказывали свою тревогу надзорным органам о положении дел в ОАО «ТНИТИ», однако ситуация только усугубилась. На февраль 2017 г. долг ОАО «ТНИТИ» составляет более 58 млн. руб. в отношении 314 граждан и продолжает расти (исх.№320ш-2016 от 19.01.2017 г. ). 

Институт превратился в фабрику «токсичных» долгов. 

На этом фоне заявления в СМИ чиновников из правительства Тульской области о мерах по реанимации ОАО «ТНИТИ», в числе которых размещение там Заказов, звучат крайне неубедительно. Зачем же так убивать веру в людях? Почему позволительно стало самоустраняться от решения вопросов, избегать решений , связанных со "взятием на себя полноты ответственности"? О каком эффективном ведении деятельности возможно говорить, когда руководители избегают принятия эффективных решений?  Почему не приняты решения по "этим низко эффективным руководителям"? Почему собственниками покрывается такое   хамское отношение к работникам со стороны руководства предприятия? Почему молчит (отписывается заявителям, а по факту бездействует) прокуратура, имеющая права и обязанности защищать интересы? Где результат разрешения проблематики с выплатой зарплат?

Ответы надзорных и исполнительных органов, профсоюза можно сравнить с пожиманием плечами - мол, все знаем, все понимаем, но сделать ничего не можем.

В качестве документальной базы ниже приведем регистрационные номера ответов государственных и общественных организаций, призванных следить за соблюдением трудового законодательства РФ, разным заявителям:

1) Государственная инспекция по труду РФ в ТО - 1.1) исх. № 10-5996-15-ОБ от 11.08.2015 г.; 1.2) исх. № 10-4594-16-ОБ от 02.06.2016 г. 2) Общественная организация «Первичная профсоюзная организация всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности ОАО «ТНИТИ» - исх№ 1 от 16.03.2016 г. 3) В ответ на заявления в Прокуратуру Тульской области ответы из Прокуратуры Привокзального р-на г. Тулы: - 3.1) исх.№ 473ш-2016 от 27.10.2016 г.; 3.2) исх. 320ш-2016 от 19.01.2017 г. 4) Генеральная прокуратура РФ - исх.№ 30/1р-2017 от 06.02.2017 г. 5) ФССП РФ - исх. №17/1703 от 07.02.2017 г.

Из этого, далеко не полного списка, хорошо (достаточно информативно) видно, как, с уже далекого августа 2015 г. и по настоящее время, властные институты (со всеми чиновниками, которые получают заработную плату из бюджета, куда работники платят налоги) не могут решить проблему с долгами по зарплате в ОАО «ТНИТИ».

По нашему скромному мнению, для холдинга АО «НПК «Техмаш», в который входит ОАО «ТНИТИ», решение проблем стратегического предприятия задача вполне подъемная, но неужели для этого необходимо вмешательство Президента России, как в случае с Пикалёво? 

Видит ли руководство холдинга свою личную ответственность в сложившейся ситуации? 

В какой мере согласно эту ответственность нести?

Почему друг друга не слышат заинтересованные в разрешении конфликтной ситуации стороны?

Стал совершенно очевидным тот факт, что решение проблемы с долгами по зарплате в ОАО «ТНИТИ» уже давно находится в политической плоскости и является вопросом репутации федеральных и региональных властей.

Хочется к Выборам 2018 года праздничного настроения, а оно - это настроение плохое и пасмурное.

15.03.2017 г.  Родин С.А., Кудинов Ю.Е., Башмаков С.О.




Краткая справка:


Свою историю ОАО «ТНИТИ» начал в октябре 1961 года. В течении многих лет здесь успешно решались задачи обеспечения оборонно-промышленного комплекса страны современными технологиями и высокоэффективным оборудованием. На предприятии разработаны и внедрены такие прогрессивные технологические процессы, как - ротационная вытяжка осесимметричных оболочек, магнитно-импульсная обработка, плазменная наплавка конструктивных элементов, окраска методом осаждения, электроэрозионная обработка сложных деталей, механическая обработка на автоматических линиях и т.д.  Разработаны и внедрены на отраслевых предприятиях новые образцы промышленного оборудования для этих и других техпроцессов.


Так все мы, россияне, хотим Россию с колен подымать?

А что лично каждый из нас делает для того, чтобы нам всем подняться с колен?

Единство и комфорт в России возможны только в случае когда россияне едины, проблемы каждого являются проблемой всех. Проблемы с зарплатой работников - это сложности и проблемы их семей и всех нас - россиян.

Пользуясь случаем передаём огромный "Привет!" руководителю холдинга АО «НПК «Техмаш» , прокурору Тульской области, а также тульскому областному правительству.

Считаем, что для ухода от конфликтов необходимо строже спрашивать исполнительскую дисциплину, разъяснять персональную личную ответственность руководителей трудовых коллективов. Оставляя безнаказанными виновных - мы лишаем защиты трудолюбивых избирателей России. Безнаказанность порождает безответственность. 

С безответственными согражданами с колен подняться сложно. Охотники рассказывают, что с колен удобно дичь ловить в прицел.


  



Комментариев пока нет