Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года

Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

 

Приложение N 3

к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных (муниципальных)

учреждениях на 2012 - 2018 годы

 

Примерная форма

трудового договора

с работником государственного (муниципального) учреждения

___________________________                                                  "__" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

 

__________________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ________________________________________________,

(устав, доверенность)

именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и

_________________________________________________________________________,

(ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

___________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

__________________________________________________________________________.

2. Работник принимается на работу: _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного

подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал,

представительство или иное обособленное структурное подразделение

работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения

определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора

в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

 

 

 

 

 

 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ________________________________________

__________________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

________________________________________________________________.

(указать)

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

__________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ______________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

__________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

(наименование организации)

(ФИО)

Адрес (место нахождения)

Адрес места жительства

ИНН

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, N, кем выдан, дата выдачи

(должность) (подпись)

(ФИО) (подпись)

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________________________________________

(дата и подпись работника)

 

Комментарии

Аватар пользователя Гость

Никакие контракты не приведут к повышению эффективности работы. На работу в бюджетные учреждения в основном берут своих, или своих своих и далеко не профессионалов. Написать в отчете что работник все выпонил хорошо и во-время, это у нашх руководителей и работников давно хорошо получается. КАдровая политика в стране и регионах это наша российская беде. Например, в Минобре МАрий Эл министр выставляет за дверь опытных сотрудников, на их места берет родственников. А 2 года назад насмешила всю республику назначила 1-ым замом человека в возрасте 56 лет , к.э.н. Правда тема канд. диссертации «Комплекс алгоритмов предпочтения в выборе управленческих решений на сельхозпредприятии г. Йошкар-Ола». Научные исследования к образованию отношения не имеют. Вот такие у нас чиновники, такая кадровая политика

Аватар пользователя Гость

Зарплаты бюджетников самые маленькие в стране. Вот уж куда действительно стоит "тянуть своих".... Вы о чём вообще?

Аватар пользователя Гость

Подскажите пожалуйста! Новые трудовые договора мне нужно на всех своих сотрудников переделывать или только на вровь предшедших????у меня штат 180 человек.  

Аватар пользователя Гость

Ваш трудовой договор должен соответствовать ТК РФ т.е. в нем должны быть прописаны все условия предусмотренные статьей 57 ТК РФ все остальное на Ваше усмотрение

Аватар пользователя 07072013

Что же это за эффективный контракт в здравоохранении? Как разобраться, например, с врачом ультразвуковой диагностики во фтизиатрическом ЛПУ? Может уже кто-то разобрался!

Аватар пользователя Гость

на все 180 человек 

Аватар пользователя ЛИСА

СОВЕРШЕННО СОГЛАСНА, ЗАРПЛАТЫ НИЗКИЕ, ТРЕБОВАНИЯ БЕСКОНЕЧНЫЕ, ЧТО ДАДУТ ЭТИ КОНТРАКТЫ? ФОНД З/П ВСЁ РАВНО НЕ УВЕЛИЧАТ, ТАК И БУДЕМ ПЕРЕТЯГИВАТЬ ПРЕМИЮ С ОДНОГО СОТРУДНИКА НА ДРУГОГО. А ВКАЛЫВАЮТ-ТО ВСЕ ДАЙ БОГ И ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ - ВСЕ НАШИ, НО НИКТО ПОЧЕМУ-ТО ПОНЯТЬ ЭТОГО НЕ ХОЧЕТ. ДАВАЙТЕ БУДЕМ БУМАГАМАРАТЕЛЬСТВОМ ОПЯТЬ ЗАНИМАТЬСЯ, ВРЕМЯ ТЕРЯТЬ, КОТОРОГО И ТАК ВЕЧНО НЕ ХВАТАЕТ! 

Аватар пользователя Гость

Я слышал, что новые договора нужно заключать только  на тех кто перешел в бюджетное учреждение.Так ли это????

Аватар пользователя Гость

Согласна с Вами полностью. Простые педагоги, директора бюджетных учреждений вкалывают как волы, куча бумаг, отчётов, программ, теперь ещё придумали контракты. Ничего в стране не изменится, пока отношение к простому рабочему не изменится. а как видно до нас, простых дела никому нет.

Аватар пользователя Гость

Для работников культуры, критерии эффективности ?

Аватар пользователя Гость

 

Для работников культуры, критерии эффективности ?

 

Аватар пользователя Гость

А платить сколько вздумается стимулирующую часть "своим" никто не запрещает. Так что плоучается ого-го!

Аватар пользователя Гость

С уже работающими-доп.соглашения,с вновь прибывшими новую откарректированную по ПРИКАЗУ форму,у меня тоже вопросы по переоформлению документов,информации по конкретике мало(((((((((

Аватар пользователя Гость

А вы их считали?

Аватар пользователя Гость

ДА СЧИТАЛ.А КАК ЖЕ ЕЩЕ.

Аватар пользователя Гость

ДА СЧИТАЛ.А КАК ЖЕ ЕЩЕ.

Аватар пользователя Гость

Вы о чём вообще? Не путайте хрен с пальцем. Бюджетники и бюрократы, хоть и кормятся государством, но далеко не все места - рай из шоколада.

Не надо под всех бюджетников подравнивать. Где-то бюрократы, где-то доктора, где-то полиционеры. Все разные. Многие места не самое желанное место работы и идут работать на них или от безработицы или от безденежья. Никакие родственники на эти места даже и не смотрят. Смотрите, сколько получают в Краснодарском крае в соцзащите - оклад от 3500 до 4500 у соцработников. Это реальные оклады. От них начисляются всякие выплаты. Нормально получать зарплату - это доплата за интенсивность труда. С введением этого контракта не все руководители смогут эту интенсивность расшифровать. Следствие - массовые увольнения. За оклад работать никто не будет. Почтальоны по краю уже разбегаются. Средняя з/п 5000. Как можно жить на эти деньги? Поликлиники с муниципальным(не федеральным) финансированием тоже на ладан дышат. Оф з/п от 3200. Это реальная замануха для друзей и знакомых вместе с родственниками.

Аватар пользователя Гость

Своим и подхалимам, а неугодным голый оклад

Аватар пользователя Гость

критерии эффективности для хранителя музея??????

Аватар пользователя Анастасия_25

Я в первую очедь буду брать во внимание выполнение нагрузки. У врача УЗИ есть норма - ее он и должен выполнять или перевыполнять от этого будет зависить  размер выплаты стимулирующего характера. Кто участвовал в программе модернизации здравоохрания тому проще будет!

Аватар пользователя Гость

конкретно, что писать в разделе стимулирующие выплаты?

Аватар пользователя Гость

Спроси у своего экономиста и бухгалтеров они тебе все по полочкам распишут.Я тоже сначало не понимал не чего.

Аватар пользователя Гость

Благодаря этой новой системе оплаты труда, учителя в нашем регионе стали очень хорошо зарабатывать. Я сама бывший педагог, уволилась из школы давно, а мои однокурсницы получают 30-40 тысяч, есть учителя,Э у которых с доплатами стимулирующими выходит 67 (это мне подруга сказала). А есть еще всякие республиканские гранты, многие подают на них. Возможностей сечас заработать - море. Очень неплохо получают врачи. Насчет медсестер - не знаю. В детсадах повысились зарплаты по НСОТу. Регион - Республика Татарстан.

Аватар пользователя Гость

У НАС В ШКОЛЕ И БЕЗ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА ЗАРПЛАТА УЧИТЕЛЕЙ ЗА 28 ЧАСОВ НАГРУЗКИ ЗАРПЛАТА 12000 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ.НАША ШКОЛА НАХОДИТСЯ В ПОСЁЛКЕ ГОРОДСКОГО ТИПА, В КОТОРОМ ТРИ ШКОЛЫ И КАК ОБЪЯСНЯЮТ В МИНИСТЕРСТВЕ МЫ НЕ ВХОДИМ В НОРМАТИВ... А ЧТО С НАМИ БУДЕТ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА НИКТО НЕ ЗНАЕТ.

Аватар пользователя Гость

Аватар пользователя Гость

а как же быть врачам-неврологам? кто-то разобрался? подскажите пожалуйста. Нам на работе толком ничего не объяснили, сказали каждый должен иметь свою индивидуальную должностную инструкцию и чем больше будет пунктов, тем лучше. 

 

Аватар пользователя Гость

Подскажите, как быть врачам неврологам? Нам толком ничего не объяснили, сказали, каждый должен составит должностную инструкцию себе индивидуально, и чем больше пунктов, тем лучше

Аватар пользователя Гость

Подскажите критерии эффективности для работников Домов культуры.

Аватар пользователя Гость

Эффективный контракт для всех категорий работников образовательного учреждения!  Оценочный лист и критерии эффективности, например , сторожа?

 

Аватар пользователя Гость

Полностью согласна, все знают, что хорошо платят только своим.Но почему же прав всегда работодатель? А работники молчите и дите милости..

Аватар пользователя Гость

А вот в этом-то и прикол. Сейчас всех бюджетников засадят разрабатывать персонально для себя критерии эффективности. Вместо работы.

Аватар пользователя Гость

не стригите всех под одну гребенку - люди разные и по-разному относятся к своей работе

Аватар пользователя Гость

Хочу ответь тем, кто считает, что в бюджете "свои". Я - директор детской школы искусств, ищу преподавателя по классу фортепиано вот уже несколько лет, зарплата неплохая, служебное жильё обещаю, а проблема всё не решается. Из-за кадрового голода и отсутствия конкуренции работники имеют вожможность "расслабиться" и активизироваться 1 раз в 5 лет при аттестации. Думаю, эффективный контракт способен подтолкнуть их к постоянной системной работе.   

Аватар пользователя Алла

Здравствуйте, вопрос по введению новых эффективных контрактов. На вновь прибывших всё понятно. а кто принят давно. Доп.соглашение, если делать так там нужно каждое предложение менять. Форма эффекивного конракта абсолютно другая. Подскажите, как правильно ввести на уже работающих сотрудников эффективные контракты( дата и номер какие ставить???).

Аватар пользователя Саня

Здравствуй Алла! Я у себя в организации сделал так. На тех кто давно пришел составил доп соглашение и дату поставил когда перешли на эффективный контракт, это когда ввели  и разработали критерии эффективности. Могу прислать доп. соглашение на электронку.

Аватар пользователя Алла

Спасибо, буду ждать ваше доп. соглашение.

Аватар пользователя Саня

Алла наипишите мне свою электронку.куда мне высылать.

Аватар пользователя Алла

Аватар пользователя Гость

а специалист по кадрам, какие критерии или анестезиолог? нет нагрузги делай наркоз тем, кто на пути попадется?

Аватар пользователя Гость

А я с вами согласна, потому что в такой ситуации, которую вы обрисовали нахожусь - Я ,- Профессионал,   а пришел новый директор близко не подходящий по специальности, как все местные полюбовницы - менеджеры и делают все чтобы меня уволить и поставить свою подружку! И какая будет эффективность - большой оклад и ноль работы!

Аватар пользователя гостья

может ли работодатель изменить условия существующего уже трудового договора, в частности уменьшить количество выходных дней при заключении эффективного контракта?

Аватар пользователя Гость

Профессионал должен хотя бы писать без ошибок...

Аватар пользователя Гость

Будте добры и мне пришлите доп. соглашение на электронку. заранее спасибо tashabelaya@yandex.ru

Аватар пользователя Гостья

Пришлите пожалуйста доп соглашение на этот адрес. Tashabelaya@yandex.ru

Аватар пользователя Jkmuf

и мне пож лста допсоглашение,если не трудно  altay0412@ya.ru

Аватар пользователя Ольга Белкина

Здравствуйте,  пришлите, мне , пожалуйста, на эл. Адрес доп. Соглашение, буду очень благодарна) Olga.razvorotneva@yandex.ru

Аватар пользователя Гость

Здравствуйте, пришлите пожалуйста допсоглашение на эл. адрес algolll41@gmail.com. Заранее благодарю,Александр.

Аватар пользователя Гость

пришлите пожалуйста доп.соглашение и эфф. контракт на работников муниципального бюджетного учреждения культуры на эл. адрес YuSelyanina59@mail.ru за ранее благодарю!!!

Аватар пользователя наталья симкина

В музеях люди работали по вразумительно написанным инструкциям 1985 года. Когда сочинением инструкций для сотрудников художественных музеев стали заниматься Министерства труда, здравохранения и социальной политики началась полная неразбериха. Профессионалам работать стало очень сложно. В какие рамки запишут, каким образом будут учитывать научно-исследовательскую, творческую работу научного сотрудника - искусствоведа? Как можно конкретно расписать исследовательский, творческий поиск? Как можно заставить человека писать аналитическую статью о художнике, художественном процессе  от, например, 12.00 до 16.00?  Как может музейщик расписать период обдумывания выставки,  хода исследования?  В какие временные рамки он запишет беседы, встречи с художниками, коллекционерами, наследниками? Кроме того, оценивать работу научного сотрудника должны профессионалы, а не люди, не имеющие представления о специфике работы в художественных музеях. Вся эта бумажная волокита создает лишь сложности в работе, отнимает коллоссальное время на написание огромного количества отчетов. никому не нужных, и по последним наблюдениям не всегда читаемых. Раньше принимали на работу в музеи с испытательным сроком, это положение надо вернуть, а огромное количество отчетности сократить до разумных пределов. Вообще, отлаженная музейная машина работала многие десятилетия достаточно равномерно и эффективно, а как только начались реформы ради реформ, а не вызванные необходимостью, начались сбои.

Аватар пользователя Гость

Республика Татарстан, у вас вообще все не так.

ЯНаши коллеги (оренбургская обл) были у вас, да там рай с зарплатой, и т.д. Но нагрузки на учителей там тоже не слабые.

В нашем регионе а таких зарплатах даже лидеры ЕГЭ , претендовать не могут. И точто ктото там зарабатывает, это не пример. Вы конкретно назовите нагрузку педагога, назовите выплаты которые он получает и из каких источников. вот это будет разговор. А наши среднестатистические сельские школы только голову на плаху этим контрактом. денег в бюджете нет , а план по зарплате будте нате , ....