"Постоянное повышение квалификации-верное средство не быть уволенным"

29 октября 2016

«Постоянное повышение квалификации-верное средство не быть уволенным»

Как мы уже отмечали, прогнозы большинства аналитиков рынка труда неутешительные: они опасаются, что безработица продолжает расти, видя основную причину роста незанятого населения в отсутствии экономического развития в стране. По данным порталаRabota.ru, уже в январе 2014 года по сравнению с январем 2013 года уменьшилось количество вакансий даже в традиционно благополучных сферах логистики, предприятиях питания и торговли. Однако специалисты рекрутинговых агентств в своих оценках не так пессимистичны.

Начнем с производства. Эксперты уверены в том, что высокий спрос на инженеров и квалифицированных рабочих сохранится, особенно в машиностроении. Это объясняется тем, что российская экономика «в силу серьезной исчерпанности сырьевой модели начинает реально поворачиваться в сторону реиндустриализации, ускоренно развивая не только производство ТНП, но и базовые производственные отрасли, в первую очередь электронику и машиностроение» (Александр Карпов, экс-директор по персоналу LG Electronics RUS).

В строительстве в 2014 году тоже не ожидается резких изменений. По-прежнему востребованы инженерно-технический персонал (сметчики, руководители проектов, инженеры по различным направлениям), а также рабочие. Кроме того, из-за намечаемой динамики роста, спросом будут пользоваться топ-менеджеры в области управления строительством, управления проектами, коммерческие директора, директора по маркетингу и пр.

Рынок IT-специалистов и телекоммуникации останется перегретым из-за превышения спроса над предложением, так как по-настоящему квалифицированных кадров в этой области не так уж много. Но и начинающие специалисты с небольшим опытом работы, но владеющие уникальными современными технологиями (например, HelpDesk первой или второй линии поддержки), тоже будут востребованы.

Что касается бухгалтеров и администраторов, то и в этом секторе не ожидается серьезных сокращений, а новые вакансии будут появляться на рынке с учетом как открытия новых компаний и реструктуризации существующих, так и стандартной текучести.

Остается  спокойной ситуация и в ресторанном бизнесе и розничной торговле: предложение продолжает превышать спрос. И такое положение дел, по мнению специалистов, продлится весь год. Хотя некоторые из них считают, что в этой сфере наступившей год станет «временем стабилизации штатного состава и борьбы за качество продукта и место на торговых полках, поэтому особенно востребованы будут руководители и специалисты в области маркетинга, продаж, логистики, качества, а также создатели инновационных продуктов». В этом уверена Галина Спасенова, партнер «Агентства Контакт».

Что касается медицины, то работников здравоохранения, как работников других бюджетных организаций неминуемо ждут сокращения, хотя, по данным Минздрава, в стране катастрофически не хватает врачей и эта профессия входит в пятерку самых востребованных специальностей (наряду с рабочими, инженерами, программистами и топ-менеджерами). В фармацевтике же не все так предсказуемо. Конечно, люди болеть не перестанут, больницы и аптеки не перестанут быть востребованы. В связи с тем, что в 2014 году все фармацевтические компании должны перейти на стандарты GMP (Good Manufacturing Practice), многие из них не смогут модернизировать оборудование, лишатся лицензий и регистраций и закроются со всеми вытекающими последствиями для сотрудников. Те, что останутся, станут экономить и сокращать персонал. Но все вышесказанное касается только отечественной фармацевтики. Большинство зарубежных компаний из-за выросшего спроса на свою продукцию расширят дистрибуцию и увеличат количество специалистов в области коммерции и маркетинга.

В число самых востребованных профессий по-прежнему входят топ-менеджеры. Причем, как считает Марина Тарнопольская, управляющий партнер «Агентства Контакт», эта востребованность останется неизменной вне зависимости от развития ситуации в экономике. «В случае если экономика будет развиваться как в 2013 году, то и рынок executive search (поиск руководителей высшего звена, управленцев способных принимать решения – прим. автора) продолжит расти быстрыми темпами. Кризис имеет определенные циклы и стадии развития. Мы сейчас либо в преддверии бурного развития, либо перед следующей волной кризиса. Если накроет новая волна кризиса, то сразу изменится профиль кандидата», - заявляет она и поясняет, что «финансовых директоров, способных привлекать инвесторов, красиво "запаковывать" и продавать свой проект» в случае кризиса заменят на «более жестких финансовых директоров, способных четко отслеживать бюджеты».

В группе риска из-за возможного увольнения (не считая работников бюджетной сферы) находятся «такие "наукоемкие" сферы, какюриспруденция, редакционное дело и маркетинг. Отдельные компании начали сокращения еще в конце прошлого года», полагает Андрей Павлюченко, редактор-аналитик портала Rabota.ru, ГК «РДВ-медиа». Но и здесь все не так безнадежно, так как эти проблемы не затронут наиболее квалифицированных специалистов, которые даже в случае увольнения смогут найти новую работу. Продолжится начавшееся в 2012 году падение интереса руководства к поиску новых сотрудников в банковской и страховой сферах в связи со стагнацией рынка.

По мнению Галины Спасеновой, непредсказуемая обстановка складывается в масс-медиа. «В медиа ситуация самая неопределенная в связи с глобальными событиями в разных крупных медийных холдингах, поэтому рынок находится в ожидании последствий и дальнейших кадровых перемещений на среднем и управленческом уровне», - считает она.

Как мы видим, большинство специалистов по поиску персонала не предсказывают резких колебаний рынка труда в 2014 году. Более того, прогнозируют, что кадры, в которых сегодня наблюдается дефицит, будут востребованы и через 5 лет. Так что, наверное, имеет смысл по возможности дать детям образование по актуальным профессиям, а самим постоянно повышать квалификацию (правительство обещает разработать госпрограммы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности) и тем самым готовиться ко все возрастающей конкуренции между соискателями.

Комментариев пока нет