На Алтае чиновники просто плюют на федеральный закон "О правах профсоюза" у нас феодализм!

Чиновники Алтая  плюют,  федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности »

2 сентября 2015 года профсоюз «Сибирская Солидарность» внес  представление в адрес руководства главного управления по здравоохранению и фармацевтической деятельности администрации Алтайского края. Прошло более 2 месяцев. В соответствии с федеральным законом «О профсоюзах» представления профсоюзов  о нарушении трудовых прав работников  рассматриваются в течении 7 календарных дня.

Видимо федеральный закон для них, как в прочем и прокуратуры города Заринска, Алтайского края, инспекции по труду на Алтае- просто фикция.                     

  Из  представления от 2 сентября 2015 года исходящий № 111 «Об освобождении от занимаемой  должности , за грубейшие нарушения Конституционных прав на труд работников, их  социальную защиту, нарушение тарифного отраслевого соглашения и коллективного договора, главного врача КГБУ «Зариский наркологический диспансер» И.А Друговой, объявления первичной профсоюзной  организации диспансера в состоянии трудового коллективного конфликта с администрацией предприятия »          

Межрегиональным Межотраслевым профсоюзом «Сибирская Солидарность» имени П.А. Столыпина в соответствии со статьей 13 частью 3  федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РФ «О коллективных трудовых спорах»,  установлены  факты  массовых  системных нарушений трудовых прав работников КГБУЗ Заринский   наркологический диспансер  главный врач  И. А.  Другова , как следствие грубейшие нарушение  коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения, невыплат в полном объеме  денежных компенсаций , незаконные переводы и отстранение работников от работы, самовольное изменение графиков работы, отпусков, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работников, существенных изменений условий труда и оплаты, снижение тарифных ставок и надбавок за условия труда, преследование работников за профсоюзную деятельность, игнорирование представлений государственной инспекции труда Алтайского края, решения судов города Заринск, самодурство,  превышение полномочий.

http://sib-solid.ru/dolgovoy-nado-rehit  вот полный текст представления. Дальше пошла игра в футбол, Прокуратура всех уровней футболит, http://sib-solid.ru/zarinskiy-prokuror , инспекции по труду Алтайского края ,федеральный  закон о профсоюзах, представленные факты нарушений трудовых прав граждан  до фени, в формальном ответе написали   зачем то о порядке заключения коллективного договора,  и трудовом споре кто и как может, при этом  мер пресечения и восстановления нарушенных трудовых прав   не приняли, виновные ответственности не понесли, нарушенные права работников не восстановлены.

В соответствии с п.п. 4.5.4 Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 26.10.2011 № 607, (далее – Отраслевое положение) врачам - руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Согласно условиям трудового договора от 01.04.2011 без номера, заключенного между Главным управлением и главным врачом Друговой И.А., в период с 01.01.2014 по 31.12.2014 Друговой И.А. была установлена доплата за совмещение должности врача-психиатра-нарколога в размере 25% от должностного оклада врача-специалиста.   

В нарушение ст. 60.2 ТК РФ, п.п. 4.5.4 Отраслевого положения, условий заключенного с Главном управлением трудового договора от 01.04.2011 без номера, в период с 02.09.2013 по 31.12.2014 г. Другова И.А., являясь главным врачом, в одностороннем порядке, без согласования с Главным управлением, установила себе дополнительные компенсационные выплаты за совмещение должности врача-психиатра-нарколога в размере от 50% до 75% должностного оклада по совмещаемой должности (приказ от 02.09.2013 № 172/8-к, приказ от 03.02.2014 № 11/1-к, приказ от 11.03.2014 № 30-к, приказ от 17.03.2014 № 33/1-к, приказ от 07.04.2014 № 43/1-к, приказ от 14.04.2014 № 44-к).

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В нарушение данной нормы в период с 01.01.2012 по август 2015 г. главный врач Другова И.А., не имея разрешения Главного управления на работу по совместительству у другого работодателя осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Заринская центральная городская больница» на должности врач-психиатр участковый в объеме до 0,5 ставки (трудовой договор от 01.04.2011    № 189-0/11).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, п. 3.4. коллективного договора организации при сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В нарушение данных норм документы, подтверждающие ознакомление работников с графиками рабочего времени в организации отсутствуют, мнение представительного органа работников при составлении графиков рабочего времени не учитывается, отсутствуют.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При проведении проверки в организации отсутствуют документы, подтверждающие выдачу расчетных листов работникам при выплате им заработной платы.

 Немного о  соблюдении натуральных норм питания больных в наркодиспанцера города Заринск за 7 месяцев 2015 года.

№ п/п

Наименование продуктов

1 полугодие 2015 г.

Июль 2015 г.

норма, кг

факт, кг

% выполнения

норма, кг

факт, кг

% выполнения

1

Мясо

18

15

83,3

3

2,5

83,3

2

Рыба

12

9

75,0

2,1

1,7

81,0

3

Молоко

36

30

83,3

6

5

83,3

4

Кефир

18

10

55,6

3

1,5

50,0

5

Сметана

2,7

2

74,1

0,45

0,45

100,0

6

Творог

6,3

4

63,5

1

0,6

60,0

7

Масло сливочное

1,8

1

55,6

6

5,1

85,0

8

Сыр

2,7

1,7

63,0

0,45

0,3

66,7

9

Мука

1,8

1,3

72,2

0,3

0,2

66,7

10

Крупа

9,5

8

84,2

1,5

1,3

86,7

11

Макаронные изделия

3,6

3,6

100

0,6

0,52

86,7

12

Сахар

2,7

2

74,1

1,5

1,5

100,0

13

Чай

0,36

0,36

100,0

0,6

0,6

100,0

14

Кофе

0,18

0,10

55,6

0,3

0,2

66,7

15

Овощи

72

70

97,2

12

11

91,7

16

Фрукты

27

12

44,4

4,5

3

66,7

17

Сухофрукты

3,6

3,6

100,0

0,6

0,6

100,0

18

Соки

18

10

55,6

3

2

66,7

19

Картофель

36

30

83,3

6

5,1

85,0

20

Хлеб

27

27

100,0

45

45

100,0

21

Яйцо, шт.

90

60

66,7

15

10

66,7

Из таблицы видно, что в 2015 году не соблюдаются нормы питания больных, особенно по таким продуктам, как кефир, творог, сыр, овощи, сок.

Стоимость одного койко-дня по питанию, без учета стоимости приготовления блюд составила:

- за 2013 год – 106,98 рублей;

- за 2014 год -  95,30 рублей;

- за 1 полугодие 2015 года – 87,72 рублей;

- июль 2015 года – 105,17 рублей.                                     

В нарушение ст. 136 ТК РФ расчетный листок учреждения не отражает всю полноту видов начислений заработной платы, не все наименования повышающих коэффициентов и выплат, указанные в лицевых счетах работников, соответствуют их наименованию, указанному в трудовых договорах, дополнительных соглашениях, приказах. Так, например, в расчетном листке указана строка «доплата за расширенный объем работ», а сумма по этой строке означает оплату по совмещению профессий; в расчетном листе – «доплата фиксированной суммой», фактически – материальная помощь. Таким образом, учреждением не вносится в расчетный листок и карточку-справку разграничение между различными выплатами.

Кроме того у работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени и работающим на 1 ставку, в 2014 году установлено превышение норматива рабочего времени. Так, медицинской сестрой-анестезисткой Гирь-    ко Н.И. за ряд месяцев суммарный учет рабочего времени на 1 ставку превышал 300 часов за месяц: март – 312, май – 336, июнь – 328, июль – 312 при среднем нормативе -147,7 часов. Аналогично у медицинской сестры – анестезистки Илларионовой Т.В. фактически отработанное время превышает норматив более, чем в 2 раза (в мае – 336, июне – 312), соответственно выплаты предусмотренные ТК не произведены.

Согласно законодательству оплата отпуска производится не позднее,  чем за 3 дня до его начала (часть девятая статьи 136 Трудового кодекса РФ). Нарушение срока выплаты среднего заработка дает работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска (часть вторая статьи 124 ТК РФ). Если срок выплаты отпускных нарушен, но работник не требует перенесения отпуска, работодатель должен выплатить проценты за задержку среднего заработка по статье 236 ТК РФ. Проценты полагаются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За задержку оплаты отпуска работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В нарушение данных норм в диспансере несвоевременно выплачиваются отпускные. Так, медицинской сестре палатной Кемеровой И.С. по приказу от 12.03.2015 № 8-О предоставлен отпуск с 19.03.2015, расчет отпускных произведен 02.04.2015; кастелянше Федюковой О.Д. по приказу от 13.03.2015 № 9-О предоставлен отпуск с 16.03.2015, расчет отпускных произведен 02.04.2015; врачу-неврологу Левину А.Н. по приказу от 27.03.2015 № 14-О предоставлен отпуск с 30.03.2015, расчет отпускных произведен 02.04.2015.

При выборочной проверке уволенных сотрудников диспансером в нарушение статьи 140 Трудового кодекса допускается выплата компенсации при увольнении позже даты увольнения.  Так, водителю Буганькову А.В., уволенному 25.02.2014 приказом № 21-к от 25.02.2014, расчет был произведен 28.02.2014; санитару Павлееву С.А., уволенному 07.04.2014 приказом № 43-к от 07.04.2014, расчет был произведен 15.04.2014; уборщику Еремину С.И., уволенному 17.03.2014 приказом № 35-к от 20.03.2014, расчет был произведен 02.04.2014; сестре-хозяйке Громовой Т.Н., уволенной 08.05.2014 приказом № 56-к от 08.05.2014, расчет был произведен 30.05.2014.

Могу еще привести десятки дел и  приказов Друговой И.А. «Ударника- передовика капиталистического труда, стахановца в доплатах, дополнительных ставок  себе любимой  в  наркодиспанцере города Заринска,  по грубейшим  нарушениям трудового законодательства РФ, трудовых и конституционных прав работников, в том числе членов профсоюза.(Принудила к увольнению правового инспектора профсоюза Лебедеву О.В беременную, после решения суда о восстановлении ее на работе, подала иск  в суд города Заринск о якобы незаконных выплатах психологу Усольцевой-руководителю первичной организации профсоюза диспацера  за 2014 год компенсационных выплат, второй иск на местную газету города Заринска, за информацию опубликованную в газете о решении суда о признавшим  незаконным увольнения с диспацера Лебедевой О.О. в размере 500 тысяч рублей взыскать морального ущерба)

Федеральный закон «О профессиональном союзе их правах и гарантиях деятельности» статьи 29 и 30 настоящего закона гарантируют судебную защиту прав профсоюза и предусматривают дисциплинарную, административную, уголовную ответственность  за нарушения прав профсоюза, в соответствии  с федеральными законами.

Права профсоюза, гарантируются Конституцией Российской Федерации, международными конвенциями,  но видимо не в Алтайском крае. У нас тут феодализм!