Какова роль профсоюзов в государственной кадровой политике?

29 октября 2016

      Профсоюзы  это общественные массовые организации, которые объединяют в  своих рядах различные категории трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания и культуры.  Они созданы  для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.


Современный профсоюз утратил свою былую силу и власть, но продолжает оставаться мощной организацией, вхожей во многие сферы жизни общества. По-прежнему профсоюзные лидеры являются «третейскими судьями» в вопросах социально-трудовых, экономических и партнерских отношений между трудящимися и государством.
Только благодаря профсоюзному движению в странах с развитой рыночной экономикой, и в России тоже, действуют утвержденные законопроекты о минимальной оплате труда, компенсационных выплатах, социальных гарантиях и продолжительности рабочего дня. Не без участия профсоюзов составляются коллективные договора между работодателем и сотрудниками предприятия, решаются спорные вопросы на производстве. Члены профсоюза могут прибегнуть даже к активным мерам воздействия в виде забастовок и акций протеста на несговорчивых государственных чиновников или «зарвавшихся» предпринимателей при невозможности «мирно договориться» с ними. 
Самыми массовыми мероприятиями были акции протеста против роста цен на автомобильное топливо в 2005, 2008 и 2011 годах. Надо сказать, что безрезультатными эти пикирования с властями не были. Специалистами был проведен мониторинг цен на рынке нефтепродуктов, в результате чего признан факт необоснованного повышения стоимости на бензин ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт», ОАО «Газпромнефть», ОАО НК «Роснефть» и др. По результатам проведенных проверок возбуждены дела в отношении этих компаний. Как следствие, пристальный контроль над развитием ситуации на внутрироссийском рынке нефтепродуктов и за соблюдением антимонопольного законодательства нефтеперерабатывающими предприятиями.
Одной из крупнейшей профсоюзной организацией Вологодской области ЧЗ ОАО «Северсталь-метиз» в 2013 году было подано заявление в прокуратуру ВО по факту нарушения Трудового Кодекса РФ ст. 30, 31 и Закона о профсоюзах ст. 13 (создание администрацией предприятия другого представительного органа работников). Суть конфликта между профсоюзом «Северсталь-метиз» и администрацией завода заключалась в несоблюдении оговоренных Трудовым Кодексом сроков принятия и подписания коллективного договора. Между противостоящими сторонами не была достигнута договоренность по вопросам о размере минимальной заработной платы, величине компенсации семьям работников в случае гибели последних, индексации зарплаты, ежемесячном информировании работников о социально-экономическом положении предприятия. В результате коллективный договор все-таки подписали обе стороны, взяв за основу пункты прошлогоднего договора с внесением некоторых изменений. Согласно действующему до конца 2014 года коллективному договору права работников завода не были ущемлены ни в чем, договоренность между администрацией ЧЗ ОАО «Северсталь-метиз» и профсоюзной организацией по спорным вопросам достигнута еще до судебного разбирательства.

Комментарии 4

<p>
Пример хороший, а ответа на поставленный в задании вопрос нет. Задание не выполнено. Без оценки.
</p>
<p>
<span>Кадровая политика является  частью  управленческой деятельности Профсоюза. Ее роль  создание системы формирования и развития кадрового потенциала, способного вести профессиональный диалог с социальными партнерами, грамотно и эффективно защищать социально - трудовые и связанные с ними экономические права Профсоюза. Регулярная и объективная оценка труда профсоюзных кадров и актива является важнейшим условием успешной реализации кадровой политики Профсоюза. </span>
</p>
<p>
Пример хороший, а ответа на поставленный в задании вопрос нет. Задание не выполнено. Без оценки.
</p>
<p>
<span>Кадровая политика является  частью  управленческой деятельности Профсоюза. Ее роль  создание системы формирования и развития кадрового потенциала, способного вести профессиональный диалог с социальными партнерами, грамотно и эффективно защищать социально - трудовые и связанные с ними экономические права Профсоюза. Регулярная и объективная оценка труда профсоюзных кадров и актива является важнейшим условием успешной реализации кадровой политики Профсоюза. </span>
</p>