Характеристика менеджмента в фильме "Предел риска"

29 октября 2016

Характеристика менеджмента, показанного в фильме «Придел риска»

   В данном фильме события разворачиваются в одном из крупнейших инвестиционных  банков во время кризиса 2008 года.  Действия в фильме происходят  в течение суток.  За это время раскрывается поведение менеджеров в сложившейся ситуации.

 В самом начале фильма происходит маштабное увольнение сотрудников. И наблюдая за всем этим процессом можно сделать вывод, что старших менеджеров не особо интересует судьба людей, попавших под увольнение.  Видимо они к этому уже привыкли.  

 Также никого не интересуют не законченные проекты уволенных сотрудников. Так, Эрик Дейл, некогда начальник отдела управления рисками, попросил своего начальника посмотреть его работу, но тот отказался.

  В фильме я обратила внимание на тот момент, когда начальник отдела (Сэм Роджерс) собирает  сотрудников на совещание.  В своей речи он в некотором роде вселяет лёгкий страх в своих подчинённых, говоря им то, что под увольнение может попасть каждый и то, что они не попали под увольнение сейчас, не гарантирует, что этого не произойдёт в будущем.  И тем самым стимулирует своих сотрудников  на более эффективное выполнение своей работы. Мне кажется, что такой метод в подобной ситуации является хорошим мотивированием со стороны менеджера.

   Питер Саливан, один из молодых сотрудников, остаётся после окончания рабочего дня, чтобы всё же взглянуть на проект Эрика. Это показывает, что он заинтересован своим делом.  Именно такие сотрудники обеспечивают успех организации. И поэтому менеджерам необходимо обращать внимание на таких работников и поощрять их.

  Я не могла не оставить без внимания тот момент, когда на совещании топ-менеджеров, глава банка Джон Талд при обсуждении проблемы попросил Питера Саливана обращаться к нему как к «мальчишке или лабрадору».  Такой ход помогает сгладить должностное неравенство и обеспечить открытый и свободный  диалог между менеджером и подчинённым. По моему мнению, такие отношения должны выстраиваться в каждой организации, чтобы нижестоящие в должности чувствовали себя комфортно.

  Как известно, главной задачей каждого менеджера является извлечение наибольшей прибыли.  И даже в кризисной ситуации это остаётся самой главной задачей. Неважно, что будет потом, главное сейчас и в данный момент не потерять всё и получить хоть что-то.  Именно так поступает Джон Талд, решив обманом продать акции. Это приводит к разорению компании.

 

 

 

 

  

Комментарии 2

<p>
Я не просил описывать сюжет фильма. Задание не выполнено, без оценки.
</p>
<p>
Я не просил описывать сюжет фильма. Задание не выполнено, без оценки.
</p>