Глава 11. Государственные гарантии гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Дальнего Востока и Байкальского региона

29 октября 2016

Статья 63. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе у работодателя – юридического лица, в организациях, расположенных на территории макрорегиона, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

4) оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых за счет средств местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Статья 64. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, окончившими образовательные организации среднего профессионального и высшего образования

1. В целях настоящего Федерального закона понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства».

2. Иностранные граждане, окончившие образовательные организации среднего профессионального и высшего образования на территории Российской Федерации, имеют право на осуществление в упрощенном порядке трудовой деятельности на территории макрорегиона по приобретенной специальности в качестве работников юридического лица – участника инвестиционного проекта (по отношению к другим иностранным гражданам:

1) квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяется на указанную категорию граждан;

2) работодатель - участник инвестиционного проекта, пригласивший для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации указанных иностранных граждан, и заключивший с ними трудовой (гражданско-правовой) договор, вступающий в силу с момента выдачи разрешения на работу, имеет право привлекать и использовать данную категорию граждан без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

3) разрешение на работу для окончивших образовательные организации среднего профессионального и высшего образования на территории Российской Федерации иностранных граждан выдается на срок действия заключенного договора с привлекающим их работодателем – участником инвестиционного проекта. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Срок временного пребывания указанных иностранных граждан продлевается на срок действия разрешения на работу;

4) срок пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина после окончания образовательной организации среднего профессионального и высшего образования на территории Российской Федерации в случае ходатайства работодателя – участника инвестиционного проекта о получении разрешения на работу для него продлевается на срок, необходимый для выдачи разрешения на работу на территории макрорегиона или получения отказа в выдаче разрешения на работу;

5) получившим указанное разрешение на работу иностранным гражданам взамен обыкновенной учебной визы оформляется многократная обыкновенная рабочая виза, которая выдается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года с последующим продлением срока действия указанной визы на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления;

6) иностранным гражданам, окончившим образовательные организации среднего профессионального и высшего образования на территории Российской Федерации и осуществляющим трудовую деятельность на территории макрорегиона в соответствии с настоящей статьей, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом исполнительной власти в сфере миграции может быть оформлен вид на жительство. Отказ в оформлении вида на жительство указанным лицам допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1–7 пункта 1 и пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Статья 65. Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности на территории макрорегиона участниками инвестиционных проектов

Привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности на территории макрорегиона работодателями – участниками инвестиционных проектов осуществляется с учетом следующих особенностей:

1) указанные в части первой настоящей статьи работодатели, при условии включения в трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранным работником обязательств по обеспечению проезда работника к месту работы и выезда его из Российской Федерации после окончания работы или в случае непредвиденных обстоятельств, жилищному обустройству, медицинскому освидетельствованию и обеспечению иностранного работника, имеют право привлекать соответствующих иностранных работников без учета квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

2) разрешения на работу указанным иностранным работникам, выдаются на срок трудового договора, но не свыше 1 года, с правом однократного продления на срок не выше 1 года.

 

Структура ПРОЕКТА ЗАКОНА

Пожалуйста, оставьте Ваше мнение в комментариях!

Оно очень важно для общественного обсуждения проекта Закона!

Комментариев пока нет