Фильм Николая Лебедева "Легенда № 17"

Посмотрев этот фильм, на его примере я предлагаю следующие мероприятия для госслужбы:

  1. Перед каждым подчиненным должна стоять чёткая задача, которую он должен стремится выполнить.
  2. В коллективе должна присутствовать сплоченность, потому что в итоге результат общий.
  3. Каждый подчиненный должен защищать начальника, как хоккеист защищает вратаря.
  4. Нельзя доверять посторонним людям иначе в коллективе будет беда.

Комментарии

Аватар пользователя Сергей Мельков

<p> Оценить не могу, т.к. Вы не пояснили: КАК сделать то, что Вы предлагаете. </p>
Аватар пользователя Lyudok92

<p> Здравствуйте,я разъясню: </p> <p> 1.Расставить задачи конкретно каждому подчиненному,чтобы тот понял что от него требуется, и как нужно действовать в той или иной ситуации. </p> <p> 2.Провести ряд мероприятий по сплоченной работе всего коллектива в целом. </p> <p> 3.Объяснить подчиненному, почему тот должен защищать своего начальника, привести примеры. </p> <p> 4.Провести совещание в коллективе на тему: &quot;Как может повлиять деятельность посторонних людей на работу коллектива.&quot; </p>
Аватар пользователя Сергей Мельков

<p> Вы ничего не разъяснили. </p> <p> 1. КАК расставить задачи кокнретно каждому подчиненному ... (далее по вашему тексту)? </p> <p> 2. КАКИЕ мероприятия Вы предлагаете провести? </p> <p> 3. Как объяснить подчиненному, конкретно какие Вы предлагаете привести примеры? </p> <p> 4. Этот пункт я не могу иначе расценить, как неудачную шутку с Вашей стороны. Увы. </p>
Аватар пользователя Lyudok92

<p> Добрый вечер! </p> <p> 1. Каждому подчиненному, Васе, Пете, Ире и т. д., индивидуально показать &quot;на пальцах&quot;, что он должен делать. </p> <p> 2. Провести закрытое совещание, где указать положительные и отрицательные стороны каждого подчиненного, похвалить или поругать, превести примерные результаты сплоченной работы, замотивировать подчиненных повышенным результатом в вознаграждение пермией или повышением заработной платы. </p> <p> 3. Провести с ним беседу и на доске или на бумаге обрисовать ситуации, от которых зависит репутация начальника и всего коллектива в целом, что от него требуется и как он должен действовать. </p> <p> 4. Ввести запрет на &quot;разбазаривание&quot; конфиденциальной информации сотрудникам других фирм или организаций и т. п., или пригрозить лишением премии, увольнением. </p>
Аватар пользователя Сергей Мельков

<p> Предлагаю на следующем занятии в присутствии Вашей учебной группы, хотя бы, показать мне &quot;на пальцах&quot;, что я должен делать. Если я Вас пойму, поставлю положительную оценку. </p> <p> По остальным Вашим пунктам - то же самое. </p>
Аватар пользователя Сергей Мельков

<p> Оценить не могу, т.к. Вы не пояснили: КАК сделать то, что Вы предлагаете. </p>
Аватар пользователя Lyudok92

<p> Здравствуйте,я разъясню: </p> <p> 1.Расставить задачи конкретно каждому подчиненному,чтобы тот понял что от него требуется, и как нужно действовать в той или иной ситуации. </p> <p> 2.Провести ряд мероприятий по сплоченной работе всего коллектива в целом. </p> <p> 3.Объяснить подчиненному, почему тот должен защищать своего начальника, привести примеры. </p> <p> 4.Провести совещание в коллективе на тему: &quot;Как может повлиять деятельность посторонних людей на работу коллектива.&quot; </p>
Аватар пользователя Сергей Мельков

<p> Вы ничего не разъяснили. </p> <p> 1. КАК расставить задачи кокнретно каждому подчиненному ... (далее по вашему тексту)? </p> <p> 2. КАКИЕ мероприятия Вы предлагаете провести? </p> <p> 3. Как объяснить подчиненному, конкретно какие Вы предлагаете привести примеры? </p> <p> 4. Этот пункт я не могу иначе расценить, как неудачную шутку с Вашей стороны. Увы. </p>
Аватар пользователя Lyudok92

<p> Добрый вечер! </p> <p> 1. Каждому подчиненному, Васе, Пете, Ире и т. д., индивидуально показать &quot;на пальцах&quot;, что он должен делать. </p> <p> 2. Провести закрытое совещание, где указать положительные и отрицательные стороны каждого подчиненного, похвалить или поругать, превести примерные результаты сплоченной работы, замотивировать подчиненных повышенным результатом в вознаграждение пермией или повышением заработной платы. </p> <p> 3. Провести с ним беседу и на доске или на бумаге обрисовать ситуации, от которых зависит репутация начальника и всего коллектива в целом, что от него требуется и как он должен действовать. </p> <p> 4. Ввести запрет на &quot;разбазаривание&quot; конфиденциальной информации сотрудникам других фирм или организаций и т. п., или пригрозить лишением премии, увольнением. </p>
Аватар пользователя Сергей Мельков

<p> Предлагаю на следующем занятии в присутствии Вашей учебной группы, хотя бы, показать мне &quot;на пальцах&quot;, что я должен делать. Если я Вас пойму, поставлю положительную оценку. </p> <p> По остальным Вашим пунктам - то же самое. </p>

Добавить комментарий

CAPTCHA на основе изображений